En el derecho laboral argentino, el despido nunca puede ser verbal. Debe ser realizado mediante una comunicación fehaciente, por ejemplo, una Carta Documento. Sin embargo, en la práctica, es una situación frecuente que el empleador le diga al trabajador frases como:

• "No vengas más"

• "Después vemos"

• "Por ahora no hay tareas"

• "Quedate en tu casa hasta nuevo aviso"

• "No te necesitamos más"

• Mensajes de WhatsApp, audios o llamadas informales en ese sentido

Este tipo de conductas generan confusión, angustia y un riesgo legal serio para el trabajador si no actúa correctamente y a tiempo.

Atención: ausentarte sin asesoramiento puede hacerte perder la indemnización por despido.

Uno de los errores más comunes —y más graves— es dejar de concurrir al trabajo ante un despido verbal o una negativa de tareas, sin enviar previamente un telegrama laboral.

¿Por qué es peligroso?

Porque el empleador puede luego alegar abandono de trabajo, despedirte con causa y negarte cualquier tipo de indemnización, aun cuando la situación se haya originado por su conducta.

¿Qué hay que hacer ante un despido verbal o negativa de tareas?

Ante cualquiera de estas situaciones, la conducta correcta es inmediata y asesorada:

1️⃣ Consultar de forma urgente con un abogado laboralista

Cada caso tiene particularidades. El modo, el plazo y el contenido del reclamo son claves.

2️⃣ Enviar un telegrama laboral correctamente redactado

El telegrama cumple una función esencial:

• Intima al empleador a aclarar la situación laboral

• Deja constancia de la negativa de tareas o del despido verbal

• Protege al trabajador frente a un eventual abandono de trabajo

Un telegrama mal redactado, tardío o incorrecto puede perjudicar seriamente el reclamo.

3️⃣ Continuar actuando de buena fe

El trabajador debe demostrar que siempre estuvo a disposición para trabajar, y que fue el empleador quien incumplió.

"Un asesoramiento adecuado marca la diferencia"

Asesoramiento legal inmediato y personalizado

En el Estudio Jurídico Palomares asesoramos a trabajadores que atraviesan situaciones de:

• Despido verbal

• Negativa de tareas

• Despido por Whatsapp

• Bloque de ingreso al trabajo

• Conflictos laborales urgentes

Analizamos tu caso, redactamos el telegrama laboral adecuado y te acompañamos para proteger tus derechos desde el primer momento.