¿Tu empleador no te paga el sueldo hace meses? ¿Te cambió las condiciones de trabajo sin tu consentimiento? ¿Nunca te registró como corresponde? En estos casos, la ley te da una herramienta: el despido indirecto. Bien utilizada, te permite dar por finalizada la relación laboral y reclamar la misma indemnización que si te hubieran despedido sin...

Trabajar sin estar registrado —o estar registrado con una fecha de ingreso posterior a la real, o con un sueldo menor al que efectivamente se cobra— no es solo una irregularidad administrativa. Es un incumplimiento que la ley argentina sanciona con indemnizaciones agravadas, además de las que corresponden por el despido en sí. El problema es que...

¿Te llegó un telegrama de despido y no sabés si lo que te ofrecen cobrar es correcto? Es una de las consultas más frecuentes en derecho laboral, y tiene sentido: la liquidación final de un despido no es solo "un sueldo por año trabajado". Combina varios rubros distintos, y en la práctica es común que el trabajador cobre menos de...

Contar con el Certificado Único de Discapacidad (CUD) debería garantizar el acceso a un conjunto de prestaciones básicas, esenciales para el desarrollo, la educación y la calidad de vida de la persona con discapacidad. En la práctica, sin embargo, es muy frecuente que las obras sociales y prepagas demoren, reduzcan o directamente nieguen...

Los tratamientos con medicamentos de alto costo —oncológicos, biológicos, para enfermedades poco frecuentes, entre otros— suelen generar las negativas más frecuentes por parte de obras sociales y prepagas. El argumento casi siempre es el mismo: el costo del medicamento. Pero el costo, por sí solo, no es un argumento jurídicamente válido para negar...

Recibir una negativa de cobertura en medio de un tratamiento médico es una de las situaciones más angustiantes que puede enfrentar un paciente o su familia. La buena noticia es que el ordenamiento jurídico argentino prevé una herramienta pensada específicamente para estos casos, y que puede resolverse en tiempos mucho más breves que un juicio...

Trabajo en negro: cómo reclamar y defender tus derechos laborales

En el derecho laboral argentino, el despido nunca puede ser verbal. Debe ser realizado mediante una comunicación fehaciente, por ejemplo, una Carta Documento. Sin embargo, en la práctica, es una situación frecuente que el empleador le diga al trabajador frases como:

📌 En los últimos meses, muchos pacientes con diabetes tipo 2 y otras condiciones metabólicas (como obesidad, dislipidemia y esteatosis hepática) están encontrando obstáculos por parte de sus obras sociales o prepagas para acceder al medicamento Semaglutida, conocido comercialmente como Ozempic.

🚘 En las últimas semanas recibimos numerosas consultas por demoras injustificadas en la entrega de autos adjudicados por plan de ahorro, especialmente de Volkswagen, Toyota y Nissan (modelo Kicks). En muchos casos, las demoras superan los tres meses desde la adjudicación, dejando al consumidor sin respuestas ni soluciones concretas.